משבר בהיי-טק: מספר דורשי העבודה זינק ב-71% בפחות משנה

משרדי חברת היי-טק ישראלית (צילום ארכיון: הדס פרוש/פלאש 90)

מספר דורשי העבודה בהיי-טק עלה ב-71% מאפריל 2022 עד פברואר 2023, כך פרסם היום שירות התעסוקה הישראלי.

עם היציאה ממשבר הקורונה באוקטובר 2021 נרשמו כ-11,150 דורשי עבודה בתחום ההיי-טק, ומספרם ירד באופן עקבי עד אפריל 2022 שבו נרשמו 5,247 דורשי עבודה בתחום ההיי-טק בלבד. אלא שמאז אפריל 2022 התהפכה המגמה, ומספרם עלה באופן עקבי ומשמעותי. נכון לפברואר 2023, עמד מספרם על 8,992. בשירות התעסוקה ציינו שנתון זה נמדד עוד לפני לקריסתו של בנק סיליקון ואלי, שצפוי להערכתם להביא לגל פיטורים בעף ההיי-טק העולמי, לרבות בישראל.

מספר דורשי העבודה מענפי ההיי-טק (מקור: שירות התעסוקה)

עם זאת, ברשות התעסוקה הוסיפו שנתח השוק של ענף ההיי–טק בשוק העבודה הישראלי מצוי בגידול מתמיד מזה כעשור, ולפיכך אך טבעי שככל שהשוק יגדל, כך יגדל גם מספר דורשי העבודה. מעבר לכך, במהלך משבר הקורונה ענף ההיי-טק הגביר גיוסים, בעוד ענפים אחרים רשמו דווקא ירידה. לכן ייתכן שהעלייה במספר דורשי העבודה שנרשמת בעשרת החודשים האחרונים היא בגדר ‘תיקון מצב’ לגידול הלא פרופורציונלי בענף במהלך משבר הקורונה, והתאזנות של שוק העבודה בענף.

בחינת התפלגותם של דורשי העבודה בהיי-טק לפי משלחי יד בפברואר 2023, מלמדת ש-52% מהם באים מתחום פיתוח התוכנה וניתוח הנתונים, לעומת 38% באפריל 2022. לדברי שירות התעסוקה, ניתן להסיק מכך שעיקר הגידול במספר דורשי העבודה בענף מגיע מתחומי הליבה שלו. ביטוי למשבריות ניתן גם בעליית שיעור המפוטרים מכלל דורשי העבודה בהיי-טק, מ-64.9% באפריל 2022 (3,635) ל-76.3% בפברואר 2023 (6,865).

שיעור הנשים בקרב דורשי העבודה בתחום ההיי-טק הוא 38.3%, לעומת 53.5% בקרב כלל דורשי העבודה. 82% מהם הם יהודים לא חרדים (לעומת 59% מכלל דורשי העבודה שאינם בהיי-טק), 5.6% ערבים ו-5.3% חרדים. 42% מדורשי העבודה בהיי-טק הם מעשירוני ההכנסה הגבוהים (10-8) לעומת 16.3% בקרב דורשי העבודה שאינם בהיי-טק.

58% מכלל דורשי העבודה בהיי-טק גרים במחוזות תל אביב והמרכז לעומת 31% מדורשי העבודה בתחומים שאינם היי-טק. 22% מדורשי העבודה בהיי-טק היו תושבי חיפה והצפון (לעומת 37% מדורשי העבודה שאינם בהיי-טק), ו-10.8% היו מאזור הדרום (לעומת 21.3% מדורשי העבודה שאינם בהיי-טק). דורשי העבודה בתחום ההיי-טק הם צעירים בממוצע מכלל דורשי העבודה, כש-82.5% מהם בני 50-18, לעומת 63% בקרב כלל דורשי העבודה. שיעור דורשי העבודה בהיי-טק מעל גיל 51 הוא 17.3% לעומת 36.8% בקרב כלל מבקשי העבודה.

דבר היום
כל בוקר אצלך במייל

הרשמה

על ידי התחברות אני מאשר/ת את תנאי השימוש באתר

תגיות:

Leave a Reply

Name *
Email *
Website